El Real Decreto-ley 3/2012 que se aprobaba el pasado viernes ha modificado una de las disposiciones, quedando redactada en el nuevo texto así: "En relación con las personas con discapacidad, se incentivará su contratación tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo."
Hay determinados yacimientos de empleo como puede ser la Gestión Documental que pueden servir para desarrollar objetivos diferentes pero necesarios en nuestro país: avances tecnológicos, ergonomía, integración laboral y Responsabilidad Social Corporativa.
Desde hace muchos años se espera una reforma de la legislación sobre los Centros Especiales de Empleo, la cual diseñe un marco actualizado que los defina como empresas sociales, pero a la vez competitivas. Líneas de negocio nuevas como la digitalización y todo aquello relacionado con el Social Media 2.0 puede significar una excelente respuesta a la crisis económica en este sector. Este es el momento.
No hay comentarios:
Publicar un comentario